【南京软件测试待遇】浅析IT行业的用人怪圈
2019-08-28

每个行业都会有一些自己的特殊性,今天主要来说说IT行业的用人怪圈!这个怪圈就是工作经验和工作机会的矛盾,我们来举例分析一下到底是什么原因形成了这样的怪圈!

 

 

     小张是一个刚毕业的大学生,本科计算机专业,毕业后想找个专业对口的工作,可是面试了一年多没有一家公司愿意用他,愿意竟然出奇的一致,没有工作经验,没有项目经验!小张很郁闷,我刚毕业没有工作经验不是很正常的吗?难道企业都不愿意培养新人吗?

      但是坐以待毙也不是办法,机缘巧合之下,小张在正厚软件培训了3个月的软件测试,在培训过程中老师带着小张做了不少项目实训和实践,渐渐的小张对于项目的流程,业务的能力都得到了质的提升。培训完在就业老师的帮助下,经过简历的优化终于顺利的通过了面试拿到了offer!

 

 

      这个事例主要说明的就是,在现在的IT行业有一种现象,没有工作经验项目经验的新手用人单位都不想培养,但是新人入行总得有工作机会才能有工作项目经验,但是用人单位就是只要即战力,能直接投入工作有产出的。如此,便陷入了死循环的怪圈!形成这种怪圈的主要原因就在于,企业培养新人的成本不低,而且新人培养出来以后跳槽的可能性很大,所以没有用人单位愿意当这个老好人,为别人做嫁衣!

      但是行业不可能永远只有一批老人在流动,必须要有新鲜的血液焕发生机。所以在专业能力过关的情况下,新人优化简历的过程是必不可少的!这种优化不是无中生有,而是让自己的业务能力有个可承载的舞台来展现!

 

 

      等你入职干了几年以后,你就成为真正的有经验的老人了,所以简历优化是一次性的事,但非常必要!

 

下面给大家分享一下正厚软件对于软件测试的进阶课程大纲:

 

    2019正厚软件软件测试课程要点及大纲

 

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