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【软件测试培训】软件测试工程师薪资等级分配
2019-09-26

无论什么岗位,无论什么行业,无论在哪个城市,薪资永远是劳动者最关心的问题之一!毕竟人都是要衣食住行的嘛,没有薪资的保障如何更好的生活呢?今天我们来给大家分析介绍一下 软件测试工程师 这一岗位在薪资上是怎么按等级分配的吧!(这里我们以软件行业较发达的10个城市作为样本为例)

     首先什么是软件测试工程师的等级呢?软件测试职业的发展,大致可以分为两个方向,分别是“管理”和“技术”两个方向。虽说是有管理技术之分,但是两个方向都需要技术作为支撑才能顺利开展工作。 软件测试岗位大概可以分为以下三个阶段:

 

1. 初级软件测试阶段:(测试专员、实习测试工程师、测试组长)

主要技能要求:

(1)掌握Linux系统操作能力,能够独立编写测试用例;

(2)拥有SQL编写能力,掌握软件测试理论知识,测试流程和测试方法;

(3)掌握1-2编程语言(Java/php/c++等);

(4)掌握单元测试、算法基础、数据结构等扎实的基础;

薪资待遇:5~8K之间,这个占比接近行业占比的49%!普遍在 二三线城市 比较多!

2. 中级软件测试阶段:(测试主管、测试组长、测试经理、中级软件测试工程师)

主要技能要求:

(1)熟练使用Linux或Unix系统,并熟悉测试工具Jmeter以及测试用例的方法。

(2)熟悉HTTP协议,Web架构。

(3)熟悉1-2种编程语言,例如,Java,Python,C语言等。

薪资待遇:8~15K之间,这个占比接近行业占比的30%!普遍在 二三线城市 比较多!

3. 高级软件测试阶段:(测试总监、资深测试工程师、测试架构师、专项测试专家)

这里就分行业的不同而存在差异了如:测试总监

技能的要求:

(1)丰富的测试开发技术经验,对系统架构、软件运行、测试框架、自动化测试(Selenium功能自动化测试)、性能测试有深刻理解;

(2)能够撰写自动化测试工具搭建自动化测试框架。

除了技能上的要求,作为软件测试的高级管理者还需要:

(1)理解产品的商业目标,直接对产品成功负责;

(2)对测试团队的发展负责,进行人员招聘和培养,留住关键人才,提高或更新不合格人员,提升团队的胜任力和职业能力;

(3)负责项目财务管理(预算和控制);

(4)负责资源的计划与分配;持续改进测试能力,提升效率和产品质量,从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。

软件测试架构师

技能要求:

(1)精通至少1-2种编程语言(Java/php/python/C),熟悉软件开发和测试流程;

(2)产品测试的整体架构设计;

(3)对产品测试中的测试重点和难点进行研究与攻关,为测试组织提供最优的测试方法;

(3)协助测试经理制订测试项目计划和控制测试项目进度;

(4)组织测试团队内部的技术培训工作。

软件测试架构师还需要有一定的战略规划能力、业务建模能力、数据分析处理能力、面向产品生命周期的质量保证和持续改进能力。

这些岗位的普遍薪资在:15~30K之间,占比达19%左右。

4. 软件测试行业尖端人才

 

这一类人就不用多说了,整个行业的巅峰上的风云人物,每个企业争相抢夺的尖端人才,一般都是以年薪计算待遇!如果硬要换算下来的话,月薪应该在:30K~50K左右,占比2%!

 

当然根据地区的不同可能会出现越级的现象,比如北上广的初级工程师能够拿到二三线中级工程师的待遇,但主要决定薪资水平的还是你自身的业务能力!

 

上海

 

南京

 

郑州

 

还等什么呢?奋斗吧!骚年……

 


 

下面给大家分享一下正厚软件对于软件测试的进阶课程大纲:

 

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